Basic Information

Territory Plauen, Gera, Jena, Zwickau, Saalfeld/Saale, Altenburg, Naumburg, Weißenfels

Job ID 15926

Description

Unser Kunde ist ein Familiengeführtes Pharmaunternehmen, welches weltweit agiert. Mit über 3000 Mitarbeitern weltweit und Hauptsitz in Deutschland werden Ärzte und Apotheken betreut, beraten und versorgt.

Für unseren namhaften Kunden und dem weltweit führenden Experten in der Erforschung, Entwicklung und Herstellung von pflanzlichen Arzneimitteln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Direktvermittlung einen: 



Pharmareferent (gn) im Bereich Phytotherapie
                            


IHRE AUFGABEN

           

  • Als Manager des eigenen Gebiets informieren und beraten Sie Hausärzte zu den Produkten aus dem Bereich der Phytotherapie
  • Ihr Tagesgeschäft ist geprägt durch eine qualifizierte und intensive Kommunikation über medizinische Sachverhalte
  • Zu Ihren Ansprechpartnern bauen Sie eine vertrauensvolle Beziehung auf und stellen die Rückmeldung an unsere Kunden über die zum Einsatz gekommenen Präparate sicher
  • Sie repräsentieren unseren Kunden auf Kongressen, organisieren Schulungen für Ärzte und Arzthelferinnen und führen diese durch
  • Außerdem leisten Sie so einen bedeutenden und verantwortungsvollen Beitrag im Gesundheitssystem

         

IHRE QUALIFIKATIONEN 

  • Naturwissenschaftliches, medizinisches oder pharmazeutisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung nach § 75 AMG
  • Erfahrung im Indikationsgebiet Phytotherapie und/ oder hohe Identifikation mit Phytopharmaka
  • Gute Kenntnisse in der Gesundheitspolitik
  • Einfühlungsvermögen, Vertriebsaffinität und Organisationstalent
  • Hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft

   


WIR FREUEN UNS AUF SIE
       

            
Bei Fragen erreichen Sie Manuel Anastassiadis unter der Telefonnummer: 0621 – 7502 269

Interne Kennziffer: 15926


Eine Bewerbung lohnt sich auch, wenn diese Vakanz nicht gänzlich Ihren Vorstellungen entspricht. Durch unser Netzwerk finden wir die passende Position für Sie.

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