Basis informatie

Job ID 16432

Omschrijving

Next Level Recruitment in der stark wachsenden Gesundheitsbranche


Wir sind ein seit vielen Jahren stetig wachsendes Unternehmen und international führender Dienstleister für Pharma, Biotech, Lifescience, Healthcare und Medizintechnik. Mit unserem breiten Service Portfolio bieten wir Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Unser Recruitment setzt hochvolumige und zeitkritische Projekte um, baut Sales Forces auf, besetzt Spezialisten, Nurses und Medical Service Agents in Deutschland in Festanstellung. Das Recruitment Team ist in unserem neuen Headquarter in Mannheim angesiedelt. Für die Leitung der Abteilung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als


Head of Talent Acquisition / Head of Recruitment (gn)

Mannheim, hybrid


Sie verantworten mit Ihrem Team, bestehend aus Recruiter, Active Sourcer, einem Teamlead und Recruitment Administratoren die erfolgreiche Besetzung von Position in Festanstellung sowohl direkt bei unseren Kunden als auch in unseren eigenen Teams, die wir Kunden zur Verfügung stellen. Sie setzen dabei auf einer etablierten Organisation mit bestehenden Beziehungen zu Kunden sowie moderne Systeme und Tools einer zeitgemäßen Rekrutierung, auf. Die Kompetenzen und Performance der Abteilung und auch die Technologien entwickeln Sie auf das nächste Level weiter. Neben Ihrem Fokus auf Deutschland, arbeiten Sie in internationalen Projekten sowohl mit Kunden als auch in intern Projekten aktiv mit.


Ihre Aufgaben

  • Als Führungskraft sind Sie für das Recruitment Team vollumfänglich verantwortlich und entwickeln die Organisation operativ und strategisch auf das nächste Level hin weiter
  • Mit Kunden und kundenverantwortlichen Kollegen managen Sie aktiv die Auftragsklärung eingehender Projekte und sorgen für die Vakanzbesetzung in Time & Quality
  • Sie analysieren und verstehen die vielschichtigen Trends im Recruiting und Bewerbermarkt und entwickeln passende Lösungen für das Next Level Recruitment
  • Das Personalmarketing Budget setzen Sie für eine effiziente Präsenz in multiplen Channels ein und entwickeln gemeinsam mit unserem Marketing das Employer Branding auf das nächste Level hin weiter
  • Zur effizienten Steuerung bilden und nutzen Sie KPIs und Statistiken, an denen Sie sich messen lassen und die Sie zyklisch an den Commercial Director sowie dem Management Team reporten


Ihr Profil

  • Idealerweise haben Sie ein Studium abgeschlossen oder alternativ eine Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, wovon sie mindestens 2-3 Jahre als Führungskraft gearbeitet haben
  • Sie kennen das Recruiting Geschäft für Kunden, die Bewegungen der Kandidatenmärkte und haben sich über einige Jahre eine Expertise in einer Branche erarbeitet, idealerweise im Healthcare-Bereich
  • Als Führungskraft haben Sie nachweislich erfolgreiche Teams geführt, aufgebaut und einzelne Mitarbeiter gecoacht. Auch zum Kunden hin sind Sie gut in der Lage Angebote und Kandidaten zu präsentieren, zu verhandeln, in exzellentem Deutsch aber auch im flüssigen Englisch
  • Sie haben ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bringen ein gutes konzeptionelles und strategisches Talent in die Arbeit ein. Moderne ATS und Social Media Recruitment sind Ihnen aus eigener Praxis vertraut
  • Sie sind es gewohnt mit einer Vielzahl von internen und externen Stakeholdern zusammen zu arbeiten und haben gezeigt, dass Sie pragmatische und konstruktive Lösungen in einem dynamischen Umfeld finden


Unser Angebot

Wir bei Ashfield pflegen eine offene und sich gegenseitig unterstützende, diverse Kultur mit festen Werten sowie modernen Arbeitsplätzen und -modellen. Unsere Branche und unser Unternehmen ist krisensicher und wächst konstant. Heute sind wir in 23 Ländern vertreten und in mehr als 50 Ländern aktiv. Mit unseren Services tragen wir zur Verbesserung von Gesundheit und der Situation von Patienten bei. Unsere Organisation bietet vielfältige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, sowohl in neue Rollen als auch international. Zahlreiche Benefits zu einem marktgerechten Gehalt runden unser Angebot ab.

Wie klingt das?

Wenn Sie sich in dieser Rolle wieder finden und Recruiting Ihre Leidenschaft ist, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit der Kennnummer 16432.


Gerne steht Ihnen Lothar Helger für Fragen zur Verfügung.

Strenge Vertraulichkeit sichern wir Ihnen gerne extra zu.


Ihr Kontakt

Lothar Helger, Head of Executive Search at HEADXPERT, part of Ashfield Engage

E: headxpert@ashfieldhealthcare.com

T: +49 151 171 088 92

Germany, Mannheim

www.ashfieldengage.com